Microsoft 스톡 옵션.
410 명의 직원이이 혜택을보고했습니다.
직원 의견.
Old Stock Options은 새로운 스톡 옵션으로 대체됩니다.
그것은 베이 지역의 기업만큼 좋지 않습니다.
competi ... i는 평균을 낼 것입니다.
매우 관대 한 프로그램. 파란색 칩 주식이 좋다.
주식은 매년 수여되며 5 년에 걸쳐 부여됩니다. 해고당한 경우, 귀하의 수확되지 않은 주식은 증발합니다.
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Microsoft는 직원 스톡 옵션 이전 프로그램을 완료합니다.
2003 년 12 월 3 일 |
2003 년 12 월 11 일 REDMOND, Wash. & # 8212; Microsoft는 오늘 스톡 옵션 이전 프로그램 (Stock Option Transfer Program)을 완료했습니다. 이 프로그램은 유자격 직원에게 물속에있는 일부 물량을 실현할 수있는 옵션을 제공하도록 설계되었습니다. 스톡 옵션을 JP 모건에 판매함으로써
이 회사에 따르면 36,539 명의 Microsoft 공인 직원 중 18503 명이 51 %의 참여율로 참여하기로 선택했습니다. 이 프로그램의 결과 6 억 2,140 만개의 옵션 중 55 %를 차지한 총 34460 만 개의 옵션이 이전되었습니다.
& nbsp;이 과정에서 우리는 종업원과 주주의 이익 사이의 균형을 맞추기 위해 열심히 노력했습니다. & # 8221; 회사의 인적 자원 담당 부사장 인 Ken DiPietro는 말했습니다. 결론적으로이 프로그램은 프로그램에 참여하기로 선택한 직원들이 수중 옵션에 가치를 실현하고 주주의 이익을 보호 할 수 있도록 돕는 것을 목적으로하고 있습니다. & # 8221;
이 프로그램의 결과로 직원에게 지불 할 수있는 잠재적 인 총액은 2003 년 12 월 말까지 지불 될 2 억 1800 만 달러를 포함하여 3 억 8200 만 달러입니다. 나머지는 2005 년 12 월과 2006 년 12 월에 분할 납부됩니다.
프로그램 조건에 따라 JP 모건으로 이전 된 많은 직원 옵션의 만료일이 단축되어 주주 희석에 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니다.
재무 검토.
우리는 이사 및 직원에게 주식 기준 보상을 제공합니다. 2013 년 6 월 30 일 스톡 옵션, 주식 보상 및 리더십 주식 보상을 포함하여 주식 계획에 따라 425 백만주의 총액이 미래의 보조금으로 승인되었습니다. 주식의 인도없이 만료되거나 취소되는상은 일반적으로 계획에 따라 발행 할 수있게됩니다. 우리는 모든 주식 계획에 따라 부여 된 실천 사항 및 가득액을 충족시키기 위해 Microsoft 보통주의 신주를 발행합니다.
주식 기준 보상 비용과 관련 법인세 혜택은 다음과 같습니다.
주식 계획 (스톡 옵션 제외)
주식 상.
주식 보너스 ( "SA")는 보너스로 보유자에게 Microsoft 보통주의 주식을 부여하는 보조금입니다. SA는 일반적으로 5 년의 기간 동안 가득합니다.
리더십 주식 상.
리더십 스톡 어워드 ( "LSAs")는 SA의 한 형태로서 궁극적으로 주식 수는 특정 성과 지표에 대한 비즈니스 성과에 따라 결정됩니다. LSA는 2013 년 회계 연도에 SPSA (Shared Performance Stock Award)를 대체했습니다. SPSA 프로그램에 따라 이전에 발행 된 주식은 원래의 임기 (일반적으로 3 년 남은 서비스 기간)로 적정가 액을 계속할 것입니다.
LSA의 기본 숫자는 각 회계 연도에 부여되며, 이는 상을위한 성능 기간을 나타냅니다. 성과 기간이 끝나면 특정 성과 지표가 충족되면 주식 수를 25 % 늘릴 수 있습니다. 부여 된 주식의 1/4은 부여 일로부터 1 년 후에 가득 될 것입니다. 나머지 주식은 다음 3 년 동안 반년마다 매년 가득 될 것입니다.
행정 인센티브 계획.
Executive Incentive Plan ( "EIP")에 따라, 보상위원회는 현금 및 SA를 모두 임원 및 일부 고위 간부에게 포함하는 성과급 보상을 수여합니다. 임원의 경우, 그들의 상금은 연결 영업 이익의 일정 비율에 해당하는 총 인센티브 풀을 기준으로합니다. 2013, 2012 및 2011 회계 연도의 풀은 각각 0.35 %, 0.3 % 및 0.25 %의 영업 이익을 기록했습니다. SA는 부여 일 이후 4 년마다 8 월에 균등하게 정직합니다. 최종 현금 보너스는 개인 성과 및 사업 성과에 따라 각 성과 기간 후에 결정됩니다.
모든 주식 계획의 활동.
각 보상의 공정 가치는 다음 가정을 사용하여 부여 일에 산정되었습니다.
2013 회계 연도 동안 당사의 주식 계획에 따라 다음 활동이 발생했습니다.
2013 년 6 월 30 일 현재 주식 보상과 관련된 미확인 보상 비용 중 약 50 억 달러가있었습니다. 이러한 원가는 가중 평균 기간 인 3 년 동안 인식 될 것으로 예상됩니다.
2012 회계 연도 및 2011 회계 연도 동안 당사의 주식 계획에 따라 다음 활동이 발생했습니다.
2013 년, 2012 년 및 2011 년 회계 연도의 가득 된 주식 보상의 합계 - 합계 공정 가치는 각각 28 억 달러, 24 억 달러 및 18 억 달러입니다.
스톡 옵션.
현재 스톡 옵션은 주로 비즈니스 인수와 함께 부여됩니다. 우리는 2013 년, 2012 년 및 2011 년 회계 연도에 비즈니스 인수와 함께 2 백만, 6 백만 및 0 스톡 옵션을 부여했습니다.
2013 년의 종업원 스톡 옵션 활동은 다음과 같습니다.
2013 년 6 월 30 일 현재 비즈니스 인수와 관련하여 부여 된 약 4 백만 개의 옵션이 뛰어난 것으로 나타났습니다. 이 옵션의 행사 가격 범위는 $ 0.01 ~ $ 29.24이며 가중 평균 행사 가격은 $ 7.33입니다.
보고 기간 중 다음 스톡 옵션 행사 액티비티가 발생했습니다.
직원 주식 구매 계획.
우리는 모든 자격있는 직원을 대상으로 직원 주식 매입 계획 (이하 "플랜")을 갖고 있습니다. 당사의 보통주는 매 3 개월마다 마지막 거래일의 공정 시장 가격의 90 %에 해당하는 3 개월 간격으로 직원이 구매할 수 있습니다. 직원들은 제안 기간 중 총 보상의 15 %를 초과하지 않는 가치를 가진 주식을 매입 할 수 있습니다. 직원들은 다음 기간 동안 다음 주식을 매입했다.
2013 년 6 월 30 일 현재 191 백만주의 보통주가 본 플랜을 통해 향후 발행 될 예정입니다.
Microsoft는 직원을위한 스톡 옵션을 종료합니다.
Microsoft는 직원 스톡 옵션 수여를 중단하고 전성기를 맞이하여 백만장자가되고 지역 경제 전반에 걸쳐 반향을 일으키는 프로그램을 종료 할 계획입니다.
이 회사는 오늘 오후, 자사의 오랜 기간 수행되어 왔던 것처럼 직원들이 주식을 살 수있는 옵션보다는 Microsoft 주식을 공유하기 시작할 것이라고 발표했다.
경영진은 이번 변화로 인해 직원들에게 재정적 확실성과 안정성이 창출 될 것이며 많은 사람들이 회사의 주가가 경제와 함께 하락하면서 가치가없는 것으로 보인다고 말했다.
이 변화는 마이크로 소프트의 백만장 자의 끝을 의미하는 것이 아니라 스톡 옵션을 현금화함으로써 직원들이 즉시 그 상태에 도달 할 수있는 날의 끝을 의미한다. 그러나 모든 실제적인 목적을 위해, 그 시대는 3 년 전에 테크 거품이 터지면서 끝났을지도 모른다.
MS의 임원들은 새 프로그램을 통해 직원들이 이전 프로그램에서 구입할 수있는 것보다 적은 수의 회사 주식을 받게 될 것이라고 말했다. 주식 가격이 궁극적으로 다시 상승한다면 스톡 옵션의 수가 더 많아 졌을 때처럼 그렇게 좋지 않을 것입니다.
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마이크로 소프트의 최고 재무 책임자 (CFO) 인 존 코 너스 (John Connors)는 "주가가 버블 시대의 주가에 도달하는 시점까지 가격이 상당히 인상되어야한다. "우리는 비정상적인 시장 행동을 조만간 예상하지 않습니다."
이번 변경으로 MS는 직원들의 관심사를 회사 및 주주들의 관심사와 일치시키면서 우수한 직원을 유치 및 유지할 수있는보다 나은 위치에 있어야한다고 CEO 인 스티브 발머 (Steve Ballmer)는 말했다. 회사 측은 종업원 설문 조사가 스톡 옵션에 대해 많은 우려를 표명 한 후에 일종의 변화가 필요하다는 것을 깨달았다 고 그는 말했다.
발머는 "우리가 여기서하는 일은 전반적으로 매우 혁신적이라고 생각한다. 직원들에게 그는 "일부 시나리오에서는 보상이 약간 적지 만 대부분 시나리오에서는 위험이 훨씬 적다"고 말했다.
MS는 이번 변경의 일환으로 재무 제표상의 비용으로 주식을보고하기 시작할 것이라고 밝혔다. 기술 업계의 많은 다른 회사들과 마찬가지로이 회사는 스톡 옵션을 비용으로 계산하려는 움직임에 저항했습니다.
그러나 회사는 주식 스톡 옵션을 희생 할 경우 영향이 무엇인지를 보여주는 재무 제표의 프로 형식 또는 이론적 버전을 제출했습니다.
예를 들어, 3 월 31 일 끝난 분기의 스톡 옵션을 비용으로 계산했다면, 순이익은 27 억 9000 만 달러가 아니라 21 억 4000 만 달러가 될 것입니다. 이는 약 6 억 5 천만 달러 또는 23 퍼센트 이상의 차이입니다.
발머는 새로운 주식 프로그램으로의 전환이 회계 변경을 필요로한다고 말했다.
"우리는 정책이 무엇인지에 대해 조화 우주의 성명을 발표하려하지 않고있다"고 그는 말했다. "우리는 스톡 옵션을 더 이상 사용하지 않기 때문에 스톡 옵션을 비용 부담해야하는지 여부에 대한 논쟁에서 분리되어있다."
주주의 관점에서 볼 때이 새로운 프로그램에서 회사가 직원들에게주는 주식의 실제 가치는 발표 한 옵션의 가치보다 낮거나 같을 것이라고 발머는 말했다.
새로운 주식 프로그램은 포커스 그룹에 참여한 선별 된 직원의 피드백을 통합하여 회사 임원이 1 년 넘게 작업 한 결과를 보여줍니다. 9 월에 효력이 발생합니다. 이 회사는 오늘 오후 웹 캐스트에서 직원들에게 변경 사항을 발표 할 계획입니다.
발머 (Billmer)와 MS 빌 게이츠 회장은 기존 프로그램에 따라 스톡 옵션을받지 못했기 때문에 새로운 프로그램으로 주식 상을받지 못할 것이라고 회사는 전했다.
그러나 변화의 일환으로 회사는 약 600 명의 최고 경영자에게 주식을 수여 할 계획입니다. 금액은 고객 만족 및 유치 진척도에 따라 각 임원에 따라 결정됩니다.
재고는 스톡 옵션과 마찬가지로 회사 도착 후 직원에게 수여됩니다. 각 주식 보상은 5 년 동안 20 %의 비율로 종업원에게 부여되거나 소유됩니다.
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